Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Instrument zur Mitarbeiterbindung und -findung

veröffentlicht am 17.03.2010

Auch in Zeiten einer schwachen Konjunktur muss sich der Unternehmer fragen: Wie binde ich meine qualifizierten, zuverlässigen Mitarbeiter an mein Unternehmen, wie finde ich solche?

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Die Rechtslage
Arbeitnehmer haben seit 2002 den gesetzlichen Anspruch, durch den Arbeitgeber über eine bAV informiert zu werden. Arbeitnehmer können jährlich bis zu 2.640 Euro steuerfrei für ihre Altersversorgung aufwenden. Für Arbeitnehmer eigentlich ein Muss, um Altersarmut zu vermeiden.

Die Ausgangslage
In Deutschland herrscht ein Mangel an guten Arbeitskräften. Sie lockt und hält man nicht nur durch gute Gehälter. Die bAV ist ein Muss, als personalpolitischer Anreiz ein Pflichtangebot.

Vor allem größere Unternehmen unterstützen ihre Beschäftigten beim Sparen für die Altersvorsorge.

Damit genießen diese Unternehmen Vorteile bei der Personalfindung und Personalbindung.

Klein- und Mittelbetriebe unterliegen häufig im Personalwettbewerb. Denn nur ein sehr geringer Teil der Arbeitnehmer hat tatsächlich Anwartschaften auf Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung. Der Nachholbedarf ist dort besonders groß.

Die Vorteile für Unternehmer

Mitarbeiter motivieren; die Wertschätzung einer bAV steigt
Qualifizierte Mitarbeiter finden und langfristig an das Unternehmen binden
Fluktuationskosten senken; Kosten sparen für die Suche und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Lohnnebenkosten senken

Die Vorteile für Arbeitnehmer

Steuern sparen
Sozialversicherungsbeiträge sparen
Altersvorsorge stärken

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