Mitarbeiter finden und binden

Die Kombination aus betrieblicher Krankenversicherung (bKV), betrieblicher Altersvorsorge (bAV) und betrieblicher Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) schafft eine umfassende Absicherung Ihrer Mitarbeiter. Die bKV ergänzt die Gesetzliche Krankenversicherung mit Zusatzleistungen wie Vorsorgeuntersuchungen und Zahnschutz – steuerlich attraktiv und ideal zur  Mitarbeiterbindung. Mit diesem Benefit sind Sie im Wettbewerb mit anderen konkurrierenden Unternehmen in der Mitarbeiterfindung einen entscheidenden Schritt voraus! Die bAV ermöglicht steuerbegünstigte Beiträge für die Altersvorsorge. Mit einem Zuschuss auf den Beitrag von oftmals 20 % des Arbeitgebers ist diese Altersvorsorge die günstigste Form der Rentenvorsorge.

Die bBU schützt vor Einkommensverlust bei Berufsunfähigkeit, mit vereinfachter oder auch gänzlich ohne Gesundheitsprüfung und günstigeren Beiträgen.

Unternehmen profitieren von zufriedeneren, loyalen Mitarbeitern und einem Wettbewerbsvorteil im Recruiting. Eine ganzheitliche Vorsorgestrategie stärkt die Belegschaft und unterstreicht die soziale Verantwortung des Unternehmens. Expertenberatung ist entscheidend, um individuelle Lösungen zu finden und diese final im Unternehmen umzusetzen.