Verpflichtender Arbeitgeberzuschuss für Altverträge

Ab dem 1. Januar 2022 betrifft dies nun auch die Altverträge in der betrieblichen Altersversorgung. Der Gesetzgeber erreicht somit sein Ziel, die rechtlichen Rahmenbedingungen für die betrieb­liche Altersversorgung insgesamt für die beschäftigten Mitarbeiter in Deutschland attraktiver zu gestalten.

Jeder Mitarbeiter kann durch Erhöhung seiner Entgeltumwandlung, bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze des Jahres, die g­esetzlich vorgegebenen Vorteile des Arbeitgeberzuschusses für seine Alters­versorgung nutzen. 2021 entspricht das einem Monatsbeitrag von 284 Euro.