Wie Unternehmen die besten Mitarbeiter gewinnen!

Mit zeitgemäßen Benefits zum gefragten Arbeitgeber

veröffentlicht am 15.09.2023

Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden und vor allem halten – das ist aktuell eine der größten Herausforderungen für Unternehmen.

Offene Stellen und überhöhte Arbeitsbelastung sind momentan weit verbreitet – oft beginnt hier eine gefährliche Abwärtsspirale. Findet ein Unternehmen nicht ausreichend qualifizierte Mitarbeiter/innen, muss die Belegschaft oft über längere Zeit eine erhöhte Arbeitsbelastung schultern. Dies führt regelmäßig zu Unzufriedenheit und nachlassender Bindung zum aktuellen Arbeitgeber.

Dieser Prozess verschärft die Notlage zusätzlich. Unternehmen sind vor diesem Hintergrund gut beraten frühzeitig ein Konzept zur Mitarbeiterpflege zu entwickeln. Im Wettbewerb um die besten Köpfe ist es wichtig, sich von anderen Unternehmen abzuheben und entscheidende Argumente zu liefern, warum Sie und nicht andere der richtige Arbeitgeber sind.

Vorausschauend agierende Unternehmen setzen hier auf ein Thema, das in der Gesellschaft stetig an Bedeutung gewinnt – die Gesundheit! Eine betriebliche Krankenversicherung sollte zwar nur einer von verschiedenen Bausteinen sein, sie ist jedoch noch nicht wirklich weit verbreitet sowie schnell und günstig umsetzbar und daher besonders interessant!

Vieles spricht bei der Einführung für ein individuell nutzbares Budget für jeden einzelnen Mitarbeiter. Dabei legt der Arbeitgeber ein frei verfügbares Jahresbudget fest, das für Leistungen wie Sehhilfen, Zahnbehandlung, Hörgeräte, Physiotherapie und vieles mehr eingesetzt werden kann. Die Höhe des jährlichen Budgets unterliegt der Entscheidung des Unternehmens und kann beispielsweise auch bei längerer Betriebszugehörigkeit kontinuierlich anwachsen um Unternehmenstreue zu belohnen.

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